Ведение кадрового учета – это обязательная процедура, которая должна проводиться всеми работодателями. Не важно, сколько сотрудников оформлено в штат (несколько единиц или десятков), какая форма собственности у компании (ИП или юрлицо). Кадровый учет нужно вести на любом предприятии.
Ко всем работодателям предъявляются одинаковые законодательные требования, в первую очередь положения Трудового Кодекса РФ. При их несоблюдении не избежать серьезных нарушений, а значит, столкновений с проверяющими органами, и как следствие, штрафных санкций. Потраченные деньги, нервные клетки и время возмещению не подлежат. Доверив кадровый учет нашим специалистам , вы получите гарантии стабильности и законности, отсутствие трудовых споров с работниками. К решению поставленных задач привлекается команда опытных профессионалов, которая без труда справиться с ведением учета; защитит вас от рисков некомпетентности и ошибок.
Любое перемещение кадров требует документирования. Для этого предприятие может использовать как унифицированные формы, так и разработанные самостоятельно согласно положениям Закона " О бухгалтерском учете" № 402-ФЗ от 06.12.11 г. Бланки первичных документов утверждает работодатель. При создании форм в них нужно включить все обязательные реквизиты, иначе документы будут считаться недействительными. Наши специалисты готовы заняться разработкой «с нуля» форм первичных документов по заказу клиентов.
Постановка кадрового учета состоит:
- Разработка и составление первичной кадровой документации по:
- Приему и увольнению работников.
- Предоставлению очередных и дополнительных отпусков.
- Переводам работников.
- Применению материальных или дисциплинарных взысканий.
- Назначению премиальных выплат производственного или иного характера.
- Оформлению компенсационных выплат, надбавок и доплат.
- Разработка штатного расписания; положения по оплате труда, начислению премий, оплате командировок, охране труда; должностных инструкций; трудовых договоров; договоров о материальной ответственности; графиков отпусков; положений о структурном подразделении работодателя и др.
- Составление и предоставление отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат – по заработной плате , страховым взносам, НДФЛ, взносам по травматизму, персонифицированным сведениям, зарплате, среднесписочной численности и т.д.
- Помощь в оценке производительности труда и рационального расходования рабочего времени.
- Консультирование по вопросам трудового законодательства.
- Подготовка по спецоценки рабочего места, составление необходимого комплекта документов.
Мы рады видеть вас своими клиентами!